Идеал старшего поколения — проработать в одной компании 40 лет и уйти на пенсию с благодарственным письмом за выслугу лет — постепенно уходит в прошлое. 40% современных россиян меняют работу раз в 5 лет, еще 28% — каждые 3 года. В этой статье психолог и специалист по профориентации Московского городского открытого колледжа Илона Багрова рассказала о преимуществах частой смены работы.
Жизнь — это непрерывный процесс развития и изменений. Профессиональная среда — это та сфера, где перемены могут быть наиболее полезными. Несмотря на это, многие люди испытывают стресс перед сменой работы и держатся за место, даже если условия далеки от идеальных.
Причины, по которым люди остаются на одной и той же работе, обычно выглядят так:
- вы любите людей, с которыми работаете;
- вы думаете, что в следующем году точно все изменится: вам повысят зарплату, переведут на новую должность или купят удобное офисное кресло;
- в вашей личной жизни царит хаос, поэтому переход на новую работу только усугубит ситуацию;
- существует определенный уровень риска, связанный со сменой работы, и вы просто боитесь.
Так почему стоит избавиться от страхов и перейти на новое место?
Карьерный рост
Если вы 3, 5 или 15 лет находитесь в компании и занимаете одну и ту же должность, вы делаете недостаточно для продвижения своей карьеры. Возможно, в вашей компании отсутствуют возможности для вертикальной мобильности (повышения в должности) или вы уже достигли потолка. Смена работы в таком случае поможет встряхнуть ваши знания, обновить навыки коммуникации и перезагрузить компетенции — все это неминуемо приведет к новому витку карьерного роста.
Другая компания может предложить более сложные проекты и задачи, с которыми вы еще не сталкивались — это позволит вам расширить свой кругозор и навыки. Вы столкнетесь с вызовами, что поможет стать более компетентным специалистом. Например, если вы уже имеете опыт работы в нескольких сферах, вас могут рассматривать как кандидата, способного легко адаптироваться к различным ролям и задачам. Это может ускорить ваше продвижение по служебной лестнице и открыть доступ к более ответственным и высокооплачиваемым позициям.