После того как на свою вакансию няни вы получили какое-то количество резюме соискателей, предстоит следующий этап: собеседование с выбранными кандидатами. Стандартных вопросов для собеседования с няней в интернете полно, а вот о чем спросить потенциальную няню, чтобы как можно лучше узнать человека и решить, приглашать ли такую няню на работу? Своим опытом делится Ольга Дмитриева.

Помните, что вам предстоит жить с человеком в одном доме, и он должен быть комфортным для вас. Моя проблема в свое время состояла в том, что я не обращала внимание на свой персональный комфорт и не сразу сообразила, что лучше та няня, которая приятна в доме, а не та, что свободно говорит по-французски.

На собеседовании обязательно задайте вопрос, как няня относится к замечаниям. Скажу сразу — большинство ответят, что только рады, когда их поправляют и указывают на ошибки. Имейте в виду — девять шансов из десяти, что вам сейчас соврали. Мало кто любит выслушивать замечания в свой адрес, так что няни, которые положительно к ним относятся и нормально воспринимают, встречаются крайне редко. Про удовольствие от критики и речи нет, если прислушивается с первого раза — считайте, что вам уже повезло.

Но вопрос все равно задайте, а также спросите, какие замечания она получала от предыдущих работодателей. По тому, как она ответит и что вам расскажет, можно понять, что вас ждет в будущем.

Например, няням в возрасте 50 лет и выше сложнее принимать новое, перестраивать свое сознание, а уж тем более — находиться в роли не слишком прилежной ученицы, которую отчитывают за повторяющиеся ошибки. Недаром в Советском Союзе женщин отправляли на пенсию в 55 лет. Спокойная жизнь, почет и уважение — вот что требуется в этом возрасте.

Поэтому многим сложно работать, например, в нашей семье. У нас уважают любого человека, но не пол и не возраст, а только поступки и личные качества позволяют получить дополнительную порцию того самого уважения.

Чтобы лучше понять няню, не выслушивая заученный гладкий текст о ее достоинствах, задавайте нестандартные вопросы. Обсудите не причины увольнения из семей, где она работала и о которых написала в резюме, — поговорите о том, почему она не осталась (или ее не оставили) на пробные дни.